Het RvC-lid met het profiel vastgoed/volkshuisvesting zal de RvC rond de zomer verlaten, wat maakt dat de RvC zoekt naar een

LID RAAD VAN COMMISSARISSEN 
Profiel vastgoed/volkshuisvesting

Voor de ‘officiële’ profielschets: klik hier.

 

Wat van iedere commissaris wordt verwacht:

• Affiniteit hebben met de sociale huursector en met huurders; weten wat er speelt in de sociale huursector, en kennis van de maatschappelijke uitdagingen (armoede, cultuurverschillen, betaal- en leefbaarheid).
• Door de eigen maatschappelijke positie (nu of in het recente verleden) voldoende statuur hebben om met gezag volwaardig tegenspel te kunnen bieden aan het bestuur.
• Het vermogen hebben om de verschillende rollen voor toezichthouders goed invulling te geven.
• Besluitvaardigheid, analytisch denkvermogen, een kritische opstelling met passende distantie hebben ten opzichte van de dagelijkse gang van zaken.
• Een helikopterview hebben, hoofd- en bijzaken kunnen onderscheiden, complexe vraagstukken kunnen beoordelen.
• Kennis en ervaring hebben in bestuurlijke besluitvormingsprocessen.
• Moed, lef, vasthoudendheid en doortastendheid hebben; de toezichthouder moet de lastige vragen durven blijven stellen (ook als hij daar aanvankelijk alleen in staat), in durven grijpen als dat nodig is en een ‘rechte rug’ hebben bij moeilijke beslissingen.
• In teamverband toezicht willen en kunnen uitoefenen, openstaan voor de mening van anderen, aanspreekbaar zijn voor belangenhouders.
• Een onpartijdige en onafhankelijke positie hebben, geen belangenverstrengeling.
• Voldoende tijd hebben voor de uitoefening van de functie.

Wat van het nieuwe lid met het profiel vastgoed/volkshuisvesting wordt verwacht:

• Toezichthoudende ervaring.
• Inzicht in het functioneren van de (regionale) woning- en vastgoedmarkt en de samenwerking daarin met gemeenten en marktpartijen.
• Kennis op het gebied van strategisch portefeuillebeleid en assetmanagement en ervaring met de integrale aanpak van risicomanagement.
• Brede expertise met exploitatie, gebieds- en (her)ontwikkeling en realisatie van vastgoed.
• Bij voorkeur kennis op het gebied van vernieuwend (ver)bouwen, duurzaamheid en energietransitie en ontwikkelingen en innovatie in de bouw.
• Bekendheid met vormen van ketensamenwerking, aanbesteding en uitbesteding van werkzaamheden en is in staat risico’s daarbij in te schatten.
• Bekendheid met vastgoed financieringsvraagstukken en het vermogen om cijfers in vastgoeddossiers en -scenario’s te doorzien en investeringsplannen goed gewogen te kunnen beoordelen.
• Kennis op het gebied van stedenbouw en gebiedsontwikkeling.
• Het vermogen om op een voor ieder heldere wijze het verband te leggen tussen de doelgroep, maatschappelijke doelstellingen en de betekenis daarvan voor volkshuisvestelijke vastgoedinvesteringen.
• Het vermogen om de juiste balans te vinden tussen duurzaamheid en niet-financiële aspecten enerzijds, ten opzichte van de traditionele financiële parameters anderzijds.
• Kennis van de regio waarin WormerWonen actief is of – bij voorkeur - woonachtig in de regio.

De nieuwe commissaris zal lid zijn van de auditcommissie.
De rol van vice-voorzitter RvC komt vrij, mogelijk kan deze positie door de nieuwe commissaris worden ingevuld. Als vice-voorzitter is het gewenst dat je processen goed kan doorgronden en daardoor samen met de collega’s in de raad weet toe te werken naar en te komen tot goede en gedragen besluitvorming.

 

Vergoeding 

De honorering van RvC-leden valt binnen de geldende wettelijke kaders en het VTW-beleid en bedraagt voor de functie van RvC-lid in 2025 € 11.600 per jaar. De benoeming is voor een periode van vier jaar met de mogelijkheid tot herbenoeming voor een totale periode van ten hoogste acht jaar, waarbij de RvC een rooster van aftreden heeft vastgesteld. 

 

Solliciteren

De selectieprocedure wordt begeleid door bureau Diemen & Van Gestel. Je cv, vergezeld van een motivatiebrief, kun je tot en met 20 april via www.diemenenvangestel.nl/vacatures toezenden aan drs. Wilbert de Kroon, directeur. Voor eventuele vragen: 0346-354354.  

• Sollicitatietermijn tot en met 20 april.
• De voor-selectiegesprekken met Diemen & Van Gestel vinden plaats in de periode van 21 april en 10 mei.
• In de week van 12 mei wordt bepaald wie voor selectiegesprekken wordt uitgenodigd.
• Eerste ronde selectiegesprekken met de selectiecommissie vinden plaats in de week van 12 mei.
• Eventuele tweede ronde selectiegesprekken vinden plaats in de week van 19 mei.
• Voorgenomen besluit over benoeming: 28 mei
• Benoeming, na positieve zienswijze van de Autoriteit woningcorporaties: 9 juli.

Voordat de benoeming plaats kan vinden, beoordeelt de Autoriteit Woningcorporaties de geschiktheid en betrouwbaarheid van de kandidaat conform haar beoordelingskader (te vinden via deze link).